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          3. 新聞動態

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            企業自主創新能力對策中國機械行業自主創新能

            責編: 二手挖掘機  來源:http://www.rbvl.tw/  日期:2018-09-08

            二手挖掘機機械行業是我國重工業的排頭兵,近年來,由于我國機械基礎件行業基礎差,底子薄,科技投入少,開發力量薄弱,不能適應主機行業引進、合資、合作、快速發展的需要,導致機械基礎件國內市場占有率有所下降。究其原因,主要從以下幾個方面分析:

            一、重復建設嚴重,專業化程度低,形不成規模,經濟效益差

            機械基礎件與主機相比,企業建立的初始資金和技術所需投入相對較少,因此在國家幾次經濟大發展時期,都增加了一批基礎件生產企業,隨之也出現了大量低水平的重復建設,點多、批量小,形不成經濟規模。基礎件企業雖然逐漸獨立于主機廠,但大多數企業本身就是大而全、小而全,專業化程度低,裝備水平不高,質量不穩定,經濟效益低下。如我國軸承行業三家大型骨干企業年產軸承的總和還不到國外一家聞名公司的50。近兩年,我國建成近百家液壓件廠,但年產30萬件以上的只有幾家,主要產品是為農機配套。而德國力士樂公司年產各種液壓件產品130萬件,日本油研也年產60萬件以上。工業發達國家模具企業人均產值約15萬~20萬美元,我國只有4萬~5萬元人民幣。近年來,隨著多種所有制共同發展政策的落實,基礎件行業正經歷著由分散到逐漸集中的集約化發展過程。

            二 、科研開發力量薄弱,資金投入不足,技術進步緩慢

            基礎件各行業在20世紀70年代末、80年代初就較早地引進了一批國外先進技術,但對消化吸收缺乏足夠的軟硬件投入。據國外經驗,引進技術與消化吸收所需資金的比例約為1:7,而我國對此熟悉較晚,消化吸收步子較慢。市場競爭實際上是技術實力的較量。國外對此極為重視,紛紛加大投入,占領技術制高點。各大聞名公司用于科研開發的資金均占其銷售額的4~5,重點領域達10。目前我國雖然有不少高等院校從事科研工作,不少理論研究、科研成果、專利論文均有相當高的水平,但與生產實際結合的不緊,非凡是轉化成商品的速度慢。

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            三、原材料及相關技術落后,工藝及工藝裝備水平低,制約了基礎件的發展二手小松挖掘機

            緊固件、鏈條、彈簧、軸承、模具等產品所使用的鋼材質量差、品種規格少,直接影響了基礎件產品的質量,而液壓件鑄件以及與液壓件產品質量相關的電控技術落后,也直接影響液壓件質量和可靠性。機械基礎件一般都是成批、大量生產,也有多品種、加工精度要求高的產品,因此對生產工藝及其裝備要求高,投資大。國外多采用高效高精度的專機、生產線或柔性線,實現高效自動化生產。但我國一些基礎件企業受資金制約,投入力度不大,企業自我改造能力差,先進設備少又不配套,影響了產品上質量上檔次。

            “雖然2010年機械工業主要經濟指標取得了全面向好的亮麗成績,但在欣喜之余,我們仍不無憂慮。因為在高速增長的同時,諸多不利于行業持續健康發展的隱憂和矛盾也在積累,其中,近幾年機械產品進出口走勢的新變化就頗具警示意義。”日前,2010年全年機械工業經濟運行形勢發布會上,中國機械工業聯合會副會長如是說。

            據介紹,2006年機械工業首次扭轉建國數十年進出口貿易持續逆差的局面,當年實現7.5億美元順差。此后幾年順差一直大幅增長,但金融危機后這一態勢再次出現逆轉,2010年機錘式破碎機廠家械產品進口用匯高達2553億美元,比上年增長41.14%,比同期32%的出口增速高出了9.14個百分點。按此趨勢發展,機械工業很可能會重新回到對外貿易逆差居高不下的狀態。

            除此,行業快速發展背后的一些深層次的矛盾和隱憂越來越凸顯,已經構成了對機械工業進一步優化升級的瓶頸約束。在看來,這個行業還面臨以下困難和挑戰:行業自主創新能力薄弱,不足以支撐石料生產線高端裝備的發展;基礎技術、基礎工藝和基礎零部件發展滯后,不能適應主機產品升級的需要;嚴重的重復建設激化產能供過于求的矛盾,惡性競爭有愈演愈烈之勢。

            這一行業外部貿易環境也趨于緊張,中國引進技術已越來越困難。另外,人民幣匯率上升過快、資源、環境和人工成本迅速上升都給行業經營效益帶來不小沖擊。

            去年,《國務院關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》發布。在“十二五”重點支持發展的七大戰略性新興產業中,機械工業就占了兩項:高端裝備制造業和新能源汽車。分析人士認為,“十二五”各行各業都在致力于轉型升級,為機械工業的發展創造了廣闊的空間。戰略性新興產業的發展也會拉動相關機械裝備的發展。機械工業已經形成多元化的產業資本結構,在外部環境發生變化時,市場主體主動應變的內生動力已明顯增強。二手挖掘機

            據統計,機械工業重點聯系企業2010年底累計訂貨額同比增長31.4%,明顯高于上年同期17.7%的增幅。從外需市場看,各主要經濟體都在回升之中,出口總體上處于正常增長之中。因此,中國機械工業聯合會相關負責人判斷,實現今年平穩增長的市場條件尚好。

            該位人士同時認為,在人民幣升值、原材料上漲、融資成本上升等壓力下,今年機械工業經濟運行速度將明顯回落,但仍有望實現兩位數的增長,其中產銷增速預計在15%左右,利潤增速可能低于產銷增速;進出口貿易有可能在鼓勵進口的壓力下再次出現逆差。球磨機廠,雙輥破碎機

            據悉,去年機械行業產銷總量創下新高。2010年機械工業累計完成工業總產值14.38萬億元,工業銷售產值14.06萬億元,同比分別增長33.93%和34.26%。自2010年3月起,月度產量已連續10個月超過1.1萬億元,其中12月達到1.48萬億元,創歷史新高。列入快報統計的119種主要機械產品中,107種產品的產量實現增長,占統計產品數的90%。其中,數控機床、發電設備、汽車等產品產量增長幅度較大。

            去年1月~11月,機械工業累計實現利潤8984億元,同比增長52.74%。目制沙生產線前,機械產品國內市場占有率已由2005年的80%左右提高到85%左右。

            鼓勵進口的政策已在此行業發揮充分效應。2010年,機械工業累計實現進出口貿易額5138億美元,比上年增長36.39%。其中出口2585億美元,同比增長32%。進口2553億美元,比上年增長41.14%。

            據介紹,過去一年,裝備國產化程度顯著提高。一批優勢企業加速崛起,生產集中度不斷提高,發電設備行業中哈電、東電、上電三大集團產量占比達到68.7%。風電設備行業中華銳、金鳳、東汽三大企業產量占比也已達70%左右。地區結構也出現向產業政策預期方向調整的跡象。去年東、中、西部地區機械工業總產值分別為100405億元、29072億元和14369億元,同比分別增長32.05%、40.62%和34.34%,中、西部地區機械工業的增速明顯快于東部。

            加強自主創新,建立創新型國家,是黨中心、國務院審時度勢作出的一項重大戰略決策。黨中心一再夸大,要把增強自主創新能力作為科學技術發展的戰略基點和調整產業結構、轉變經濟增長方式的中心環節。而企業自主創新能力是國家自主創新能力的基礎,增強企業的自主創新能力已被提到“國家戰略”的高度,擺在經濟社會發展至關重要的突出位置。本文通過深進分析制約企業自主創新能力內外因素和主要障礙,力求提出加快提升我國企業自主創新能力的切實對策和建議。

            一、企業自主創新能力的界定

            自主創新分為兩類,第一類是漸進式自主創新,主要通過原有技術的融合或引進,進行整合或消化吸收再創新,以形成新的核心技術;第二類是原始性自主創新,通過自己的研究發明全新的技術,由此生產出全新的產品。

            企業自主創新能力就是企業在市場競爭中,通過有效運用企業內外各種創新資源,通過建立新的技術平臺或改變核心技術,并取得自主知識產權,使企業能不斷增強其核心競爭力,從而獲得持續競爭上風,在技術創新過程中所表現出來的各種能力的有機綜合。

            二、進步企業自主創新能力的戰略重要性

            近年來,我國始終把進步自主創新能力擺在突出的位置,已取得了一系列重大創新成果。神船六號載人航天飛行的圓滿成功,標志著我國在探索太空的偉大征程中取得了重大進展。我國自主研制成功的治療艾滋病新藥--西夫韋肽,已進進臨床試驗。這是我國第一個在美國獲得專利許可的具有自主知識產權的生物技術類藥物。此外,企業自主創新的主體地位也已初現端倪。海爾、聯想、奇瑞等一大批自主創新能力強、擁有重點領域核心專利的骨干企業,勇于打破技術瓶頸制約,形成了一大批具有自主知識產權的技術和產品。

            喜看我國在各個領域取得創新成果的同時,毋庸諱言,我國企業自主創新能力仍然較為薄弱,企業擁有自主知識產權、自主品牌、高附加值產品的比重低,相當一部分核心技術仍受制于人,科技成果轉化率不高,企業國際競爭力不強,利用外資與國內產業結構調整和增強自主創新能力相互脫節,有利于科技成果更快更好地向生產力轉化的有效機制還未完全建立等,這些都成為制約我國經濟社會發展和整體競爭力的瓶頸。因而,增強企業自主創新能力,對于提升企業國際競爭力和國家自主創新能力,推動我國產業結構調整升級和經濟增長方式的轉變,全面實現建設小康社會

            的奮斗目標,都具有十分重要的戰略意義。二手挖掘機

            基于此,我們必須充分熟悉到增強企業自主創新能力的重要戰略意義,把進步企業自主創新能力放在我國經濟和科技發展的優先地位,采取有效措施,促進企業加快提升自主創新能力。

            三、影響我國企業自主創新

            能力的外部環境分析

            一是產業化和產業發展階段的本質要求。我國已進進產業化中期階段,經濟發展主要依靠技術推進,自主創新能力的強弱對經濟增長的作用日趨凸顯,對創新能力要求越來越高。此外,我國經濟社會發展存在較大的差異性,市場需求呈現多層次、多樣化的特征,對高新技術產業和創新成果有巨大市場需求,且傳統產業和成熟技術市場空間還很大,在這些產業和技術領域,企業自主創新壓力不夠。

            二是市場競爭和市場需求的外在影響。市場競爭是企業自主創新的外部壓力,誘導企業為經濟利益進行創新,迫使企業開發適銷對路、物美價廉的產品。市場競爭越激烈,企業的危機感、緊迫感就越強烈,創新壓力就越大。此外,在經濟上升期,市場需求擴大,市場潛力得到開釋,企業利潤成倍增加,創新動力相對不足、而在經濟下降期,市場需求緊縮,創新壓力加大,并且促使企業加強產品和技術創新,以贏得生存的空間。

            三是技術鏈和創新鏈的制約。現代產業技術通常呈現技術鏈形態,單項技術創新很難取得效益,必然要求技術鏈的整體突破。對于盡大數企業特別是中小企業而言,要進行系統性的技術開發,是相當困難的,這就使得企業各自進行創新的風險明顯加大,受到“木桶原理”的制約,單項技術的突破往往得不到相應的市場支持,極有可能會中途而廢。

            四是國家創新體系。技術創新通常可以視為技術體系變更和組織方式創新以及兩者與環境相互作用的結果。我國近年來加快了各類創新體系建設的步伐,但是長期計劃經濟體制下形成的科研、開發和生產系統的隔離、脫節狀況尚未完全消除,企業技術創新主體地位尚未形成。隨著國際競爭的界面從終極產品前移到技術創新階段,從生產、市場前移到研究開發階段,我國技術創新體系明顯不適。

            五是國家政策體系。改革開放以來,我國陸續出臺了大量有關技術創新的政策措施,據不完全統計,僅中心出臺的與技術創新相關的政策就超過2500項。然而,由于這些政策的制定部分、制定時期、針對的題目以及相關完善演變等存在很大差異,導致很多政策出現重復、相互矛盾、政策精華不一致等題目,使我國政策體系缺乏系統性。

            六是知識產權的保護。完備的知識產權保護制度是促進企業自主創新的重要條件。我國建立知識產權保護制度時間較短,保護知識產權的社會意識不強,侵權的題目仍然存在,一些企業的創新技術尚未得到有效保護。

            四、影響我國企業自主創新

            能力的內部條件分析

            一是盈利水平和投進能力。企業技術創新的投進主要來源于企業內部,企業技術創新水平的偏低與企業技術創新資金不足直接相關。企業盈利水平對研發投進和投進數額大小緊密相連。我國相當部分企業盈利水平尚未達到大規模研發投進的水平,無力進行技術創新。據統計,目前我國大中型企業中僅有35%左右專門設立了研發機構,大多數企業的研發投進僅占其銷售收進的0.5%左右,而主要發達國家已達到5%。

            二是創新收益。企業自主創新的基本動力是獲得經濟利益,在市場競爭中占據上風地位。創新收益大小,具有推動和激勵企業增強技術創新的效用。假如創新收益高于創新投進,企業自主創新動力就強。假如購買技術比自主研發合算,企業就會依靠技術購買。但是,假如不能放眼長遠,僅僅考慮短期收益,依靠引進技術,終極結果則會導致自主創新能力的不斷衰退。

            三是創新人才。長期以來,我國多數企業缺乏高水平技術帶頭人和創新團隊,據對945家企業創新狀況的調查,在大型企業中缺乏人才的企業占45%,在中型企業中占,41.3%,小型企業中占66.4%。并且,部分企業科技人才流失嚴重。技術創新,人才為本。創新人才的不足,無疑會大大削弱企業的自主創新能力。

            四是企業家精神。企業家的勇于開拓和創新的精神以及創新活動組織能力是非常重要的內部因素。然而,由于我國企業特別是國有企業內部缺乏競爭激勵機制,技術創新與企業領導者之間沒有必然的聯系,創新的價值得不到體現和認可,這就導致企業家過度依靠傳統路徑,創新思維和自主創新動力不足,缺乏創造性解決題目的精神。

            五是企業創新文化氛圍。一個企業有無自主創新能力成為企業成敗的關鍵,而孕育企業創新能力的土壤就是創新型企業文化。在現階段,很多企業并不重視培育和經營企業創新文化,還沒能把企業文化作為企業核心競爭力的重要支柱和手段來運用,不能有意識地塑造企業共同擁有的特有的價值觀、行為準則、文化理念和文化氛圍,沒有充分發揮企業文化的精神支柱作用。

            五、增強企業自主創新能力的對策

            進步企業自主創新能力涉及企業、政府、科研院所、大學、科技服務機構等方方面面,要盡可能調動各方面的積極性。

            (一)政府方面

            1.把加強集成創新和引進技術消化再創新放在首位,把上風領域的原始性創新擺在戰略位置。對國內外差距較大又有可能引進先進技術的產業領域,要站在全人類優秀文明基點上,加大消化吸收再創新的力度,開發具有自主知識產權的核心技術和產品、對我國具有規模上風和較大市場潛力的產業領域,要堅持以我為主,有效整合國內外科技資源,實現關鍵技術的突破和集成創新、對國家經濟、科技、國防、社會發展具有戰略性、基礎性、關鍵性作用和難以引進技術的產業領域,要大力推進原始創新,力爭在前沿科學和高技術領域取得突破。

            2.營造有利的外部環境。政府可通過宣傳、教育和宏觀政策引導等措施,營造有利于企業自主創新的社會文化、法律環境和市場環境。營造社會文化環境,就是要在全社會培育創新意識和創新精神,倡導尊重知識、尊重人才的社會文化氛圍、營造法律環境,就是要建立健全鼓勵創新、保護知識產權的法律法規,通過修法,使《科技進步法》成為國家科學研究與技術創新的基本法。使政府行為上升為國家意志。把鼓勵自主創新,規范市場行為和創新行為納進所有相關法律法規的修法中往;營造市場環境,就是應促進形成公平競爭的市場秩序,打破壟斷,放寬市場準進,減少差別待遇,加大各類企業的創新壓力,促使企業不得不將改進技術和自主創新作為贏得市場競爭的手段。

            3.完善鼓勵自主創新的政策體系,政府必須對現行各種與技術創新相關的政策進行整理。新制定一批。調整完善一批。廢止一批相關政策,加強政策之間的配套與協調,把鼓勵企業自主創新,為企業自主創新創造良好外部環境作為當前創新政策的重點,形成較為完整的政策體系,

            4.加強對知識產權的有效保護。要通過普法宣傳和教育,普及有關知識產權的法律知識,進一步進步全社會的知識產權意識和法制觀念。加強知識產權人才培訓工作,引導企業建立和完善知識產權治理制度。改進和完善保護知識產權的方式,如適當降低專利申請費和專利年費的標準。加大處罰力度,進步侵權者的本錢。完善知識產權服務體系,加大對知識產權公共信息網絡建設和服務的投進,加強對中小企業知識產權工作的指導和服務。

            5.加大對共性技術的投進和供給。加強財政直接投進共性技術研發的立法工作,在遵守KM]協議和規則基礎上,明確政府支持共性技術研發的責任和義務,劃分中心和地方財政在各自層次上投進共性技術的責任和義務。加強對共性技術研發的有效組織,優先支持戰略性共性技術和關鍵共性技術研發。通過政府采購方式,促進共性技術的轉移和擴散,最大程度發揮共性技術的社會經濟效益。

            6.促進以企業為主體的創新體系的建設和發展。一是積極支持企業建立完善研發中心。國家有關部分要采取切實措施鼓勵企業建立技術中心,并設立專項基金,支持和幫助企業進步研發職員的科技素質和研發水平。二是產學研結合模式必須以企業為主。“產學研”,“產”在前,沒有“產”,“學”和“研”就失往動力和方向。國家組織的產學研項目,特別是應用性較強的項目,必須要以企業為主體,由企業來牽頭。對有條件的企業,建立產業化基地,吸引和引導科技人才向企業活動,使技術研發面向產業發展的實際需要。

            (二)企業方面

            1.加強自身創新能力建設。企業自主創新能力是一種綜合能力,包括選擇能力,研發能力,集成能力和學習能力。增強選擇能力,企業必須增強搜集和監測技術與市場信息能力,增強選擇市場機會和技術的能力,對市場,產品以及結構做出創新性選擇。增強研發能力要求加強企業對研發活動的投進和人才儲備,有效地開發和獲取技術并在市場上得到實現,在市場競爭中占據上風地位。增強集成能力不僅要求企業增強組織內部資源和技術的能力,還要整合外部資源和集成外部技術的能力,以最大程度地實現價值創造。增強學習能力,可使企業獲得最新的技術發展動態,獲得企業既定資源的增值性開發,不斷進步企業活力和效率。

            2.強化有利于創新的激勵機制。首先要加快建立公道有效的人力資源開發治理體制,為科技人才成長營造良好環境,通過多種途徑,凝聚人才,培養人才,礪煉人才。其次,要建立健全科學的人才評價體系以及客觀公正的利益分配與激勵機制,最大限度地激發科技職員的創新熱情和活動,充分調動他們的積極性和創造性。第三,高層次人才是企業自主創新最可寶貴的資源,必須堅持以人為本,讓他們在最需要,最公道的崗位上發揮出最大的作用。最后,要完善建立在以產權清楚,責權明確,治理科學為核心的現代企業制度基礎上的技術創新機制,理順企業內部各單位部分的關系,建立起保證技術創新有效運行的體制。通過這些措施,形成對創新職員和創新活動的正向的激勵機制。

            3.培育企業創新文化。培育創新型企業文化不僅僅是一個思想題目,戰略題目,更是一個實踐題目,技術題目。在創新型企業文化的培育過程中,企業高層治理職員的品行和意愿起到決定性的作用。因此,培育創新性企業文化首先必須要培養創新型企業高層治理職員,使其能靈活地,多方位,多角度,多途徑的看待和思考題目,具有容納創新的文化底蘊和胸懷,真正成為企業文化的總設計師。同時,企業通過職員培訓,制度實施,典型樹立和無界限溝通等方式把他們對本企業的愿看轉化為企業宗旨,戰略,理念,價值觀等現實存在。終極形成鼓勵創新,寬待失敗,參與競爭的創新文化,營造出一個公平,民主,透明,和諧,有利于促進企業自主創新的軟環境。二手挖掘機

            4.整合利用外部技術資源。依托科研機構,高等學校,技術服務機構和各類行業創新同盟開展技術創新活動,建立相對穩定的產學研同盟以及旨在行業內推廣高新技術的生產力促進中心,建立與科研機構和技術服務機構經常性的聯系,把企業對市場需求的把握上風與科研機構,高校的研發資源上風緊密結合起來,最大程度整合利用外部技術資源和開發體系,提升企業自主創新能力。

            二手小松挖掘機5.可通過建立人才派遣公司等中介服務機構,動用全社會的氣力,利用全社會的人才來為企業研發服務。企業必須作好信息化工作,組織好技術信息流,及時把握和處理瞬息萬變的動態信息,建立信息網絡,從世界范圍內搜尋最佳資源,予以整合二手小松挖掘機

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